「ブラックイクメン」増加中!? "ホワイトイクメン"に必要な条件とは

イクメンとしての責任

忘れてはいけないのが、企業で働くうえで、対価（＝給与）に見合う成果を出すことは必須だということです。例えば育児のために定時退社を許可されても、変わらぬ成果、あるいはそれ以上を求めていく姿勢は持たなければなりません。

そのためには、イクメンもまた自分の仕事を見直してみることが大切でしょう。限られた時間で、最大限の成果を出すための工夫。まして自分にとって働きやすい環境を会社が用意してくれるのであれば、別の形で自らも例を返さなければなりません。

本当のイクメンとは、単純に育児に参加している男性ではないでしょう。育児と仕事を“両立”させてこそ、イクメンです。家族からしても、育児に時間を割くことで仕事にマイナス影響が出てしまい、例えば給与が減ってしまうような事態を望みはしないでしょう。何事も、バランスが大切です。まして育児をするということは、これから子供にもさらにお金がかかるわけです。

精神的なゆとりを持って子育てに当たることは大切でしょう。しかし子供は、親に楽をさせるためにいるのではありません。「イクメン」というのであれば、子供に誇れる姿勢で子育てに取り組んでもらいたいと思います。