会社が楽しくなる福利厚生
その他の福利厚生についても聞いてみた。たとえば「フリードリンク」はとてもうらやましい。普通の会社であれば、社内に置いてある自販機で飲み物を買うのにお金がかかるが、はてなは完全無料。
ミネラルウォーターやお茶、コーヒー、コーラ、ジュースなどはすべて飲み放題だ。難しい仕事をしているとコーヒーを何本も買ってしまいがちな人にとって、これは嬉しい福利厚生だと思う。
新人研修の制度も充実している。入社後3日間の社内研修に加え、職種に応じてビジネスマナーなどの外部研修を受講できる。その後すぐに各チームに配属になり、OJTを中心に業務を学んでいく。経験豊富な先輩から直々に指導を受けられる、とても貴重な機会となる。
新人は育てるのにかなりのコストがかかる。教える方も自分の業務があるため、なかなか大変なのだ（私も過去に後輩について教えた経験があるので分かる）。それでも新人を大事に育てようとするというのはいい会社のしるしだ。
TGIFはテーブルいっぱいにピザやお寿司が並び、楽しい雰囲気のなか行われる
社員たちには、他チームの仕事を知ることができ、拍手や労いのコメントを送ることができるという点で受け入れられている。また拠点をテレビ会議でつないで行うため、普段なかなか交流のない京都・東京の2つのオフィスのメンバー同士で交流できるのもいいと評判らしい。
同じ社内にいても業務内容が違うと、意外と交流がないものだ。接点がないので話をしない人もいる。悲しきかなそれが組織というもの。意識的に社員が交流する場を設けてくれるのはありがたい。
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