ディップ株式会社（以下、当社）は、2027年度新卒採用において1,000名規模の大型採用活動を開始するとともに、採用プロセスを企業と学生の相互理解を重視した新フローへ刷新することをお知らせいたします。
労働人口減少に伴い、各業界で人手不足が加速している中、当社は、6月より新たに業界特化型のソリューション体制へと移行し、業界ごとのプロフェッショナルチームを組成してきました。さらに広範囲により深く顧客の課題解決をしていくことを目的とし、2027年度新卒採用の採用規模を拡大し、1,000名規模の採用を実施します。
この採用人数拡大にあわせ、学生の方々が自分自身と向き合い、当社との相互理解を深められる機会を一層広げるため、採用プロセスを大幅に刷新いたします。これにより、より多くの候補者が等しく選考に参加しやすい環境を整え、入社後のミスマッチを最小限に抑える取り組みを強化してまいります。
また、従来4月一括で行っていた入社時期を見直し、4月・10月の年2回入社とすることで、学生の多様なキャリア選択に寄り添った通年採用を本格的に開始いたします。
当社は今後もブランドステートメントである「One to One Satisfaction」を掲げ「人が全て、人が財産」という信念のもと、選考で関わる方を含む私たちのビジネスに関わる全ての人々にとっての「満足度No.1」を目指してまいります。
■採用プロセスの刷新について
当社の採用プロセスにおける面接は最終選考の1回のみとし、それ以前のステップはすべて「候補者と当社の相互理解を深める時間」として位置づけます。
初期ステップでは、人事担当が候補者の自己分析や体験の棚卸し、思考の言語化をサポートし、双方が納得した上で最終選考へ進める仕組みに刷新します。（※）
なお、選考難度が下がるものではありません。
（※）面談等ステップを経て相互マッチングを確認できる状態になって初めて最終選考へと進んでいただきます。
■新採用ポリシー
- 採用フローを「合否を付ける場」でなく、「相互理解を深め、納得して進む場」へ刷新します主体的に自己理解・企業理解を深めることを大切にし、“対話”によりお互いの価値観や可能性を見つめ合い、高め合うプロセスへアップデートします。
- 自己PRを一緒にカタチにします当社のリクルーターが伴走し、候補者の体験の棚卸しや、そこからの気付き・学びの言語化をサポートします。
- 当社理解を深めていただけるコンテンツを複数用意し、任意で選択いただけます社員との対話や職場理解を通じて相互理解を深める複数のプログラムを実施します。その中で、候補者が自身の経験や強みを言語化し、自己PRとして整理するための支援も行い、双方が納得した上で最終選考に進める仕組みとしています。
■採用に関する概要
・募集職種：営業職
・応募資格：2027年3月までに四年制大学または大学院を卒業見込みの方、すでに四年制大学または大学院を卒業されている既卒の方
・採用プロセス：会社説明会参加後、人事面談、仕事理解コンテンツ、任意コンテンツ、最終選考、内々定後人事面談（※変更になる可能性もあります）
・エントリー方法：当社採用サイトよりエントリーください。（https://dip.snar.jp/index.aspx）
当社概要
労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指す“Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービス事業とDX事業を運営しています。企業理念「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」のもと、事業活動を通じて持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
社 名：ディップ株式会社（dip Corporation）
代 表： 冨田 英揮（代表取締役社長 兼CEO ）
本 社：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F
電 話：03-5114-1177（代表）
設 立：1997年3月
資本金：1,085百万円 （2025年2月末日現在）
従業員数：2,780名（2025年4月1日現在の正社員）※契約・アルバイト・派遣社員除く
事業内容： 人材サービス「バイトル」「スポットバイトル」「バイトルNEXT」「バイトルPRO」「はたらこねっと」、看護・介護業界の転職支援サービス「ナースではたらこ」「介護ではたらこ」などの運営、DXサービス「コボット」の開発・提供、他
上場証券取引所：東京証券取引所（プライム市場）
売上高： 563億円（2025年2月期）
URL：https://www.dip-net.co.jp/
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