採用は「知名度」から「価値観」へ。新卒イベント「ASOBIBA FES」を大阪で初開催

学生58名・企業12社が参加。1社25分の交流を経て、集計対象313組のうち128組で相互マッチが成立

2026年10月10日、梅田スカイビルスペース36Lで初開催

株式会社ForTwo（大阪市北区、代表取締役：高本実祐・水口龍弥）は、2026年10月10日（土）、梅田スカイビルスペース36Lで、新卒・インターン向け採用イベント「ASOBIBA FES 2026」を初開催しました。関西を中心とする18以上の大学の学生58名と、業界・規模の異なる企業12社が参加しました。

当日は、各企業が用意したミッションに学生と社員が一緒に取り組み、1社につき25分間、対話を重ねました。交流後の回答を集計したところ、学生と企業の双方が相手に「知りたい」以上の関心を示した「相互マッチ」は、313組中128組にのぼりました。
出展企業からは、普段接点のない学生と話せたことや、学生の考えをじっくり聞けたこと、イベント後に面談希望が寄せられたことなどが報告されています。あわせて、事前診断で測った価値観・性格の近さと、交流後の相互マッチとの関係も分析しました。
開催実績
■ 相互マッチ：128組（学生と企業の双方が「知りたい」以上と回答／集計対象313組のうち）
■ 参加学生：58名（18以上の大学から参加）
■ 出展企業：12社（ホテル・教育・IT・メーカーなど）

※学生と企業の組み合わせを1組として数えています。1人の学生や1社の企業が、複数の組み合わせに含まれます。

01　1社25分、ミッションに一緒に取り組みながら互いを知る

ASOBIBA FESは、「はたらく」＝「おもろい」を当たり前にすることを掲げています。企業名や業界のイメージに加え、社員との対話を通じて、その企業で働くことを知ってほしい。そんな思いから、学生と社員が同じテーブルを囲み、一緒にミッションに取り組む形式を採用しました。
- アプリで訪問先を確認当日は、各学生が訪問する6社をアプリで案内しました。学生は案内に沿ってブースを回り、さまざまな業界の社員と交流しました。
- ミッションラリー：1社25分×6社各社が、自社の仕事や考え方に触れられるミッションを用意しました。学生は1社につき25分、社員と一緒にワークや対話に取り組み、計6社を訪問しました。
- 交流後に、相手への関心を伝える各ミッションの終了後、学生と企業はシステムを使い、相手について「知りたい」「めっちゃ知りたい」などの選択肢から回答しました。双方が自ら「知りたい」以上を選び、送り合った組み合わせを「相互マッチ」としています。イベント後も、システム上でやりとりを続けられます。
- 最後の20分はフリー交流最後に、もう一度話したい企業を学生が自由に訪ねる時間を設けました。

1社25分のミッションラリー

ミッションごとに相手への関心を伝え、次のブースへ

02　ホテル・教育・IT・メーカーなど、12社が出展

当日は、業界も規模も異なる12社が出展しました。学生は複数の企業を訪問し、それぞれの仕事や、社員が大切にしている考え方に触れました。

アイプラス／株式会社EGIJ／CKCネットワーク株式会社（ナビ個別指導学院）／株式会社Unith Link／株式会社ベル／株式会社ミツカル／株式会社ユーズテック／株式会社リード・イノベーション／株式会社Linoa Group／とものや株式会社／NTT都市開発ホテルマネジメント株式会社（カペラ京都）／パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社

03　18以上の大学から58名が参加。1・2年生も企業と交流

関西を中心とする18以上の大学から、58名の学生が参加しました。事後アンケートに回答した47名の内訳は、1年生17名、2年生11名、3年生14名、4年生5名です。就職活動を本格的に始める前の学生も、社員との対話を通じて仕事や働き方を知る機会となりました。
参加目的には「気になる企業・業界を見つけたい」「企業の雰囲気や働く人を知りたい」などが挙がりました。学生からは、普段なら自分で選ばない企業の話を聞けたという感想も寄せられています。
※学年の内訳は事後アンケートの回答者47名のものです。

さまざまな学年の学生が、各社のミッションに参加

04　128組の相互マッチと、参加者の声

参加した企業や学生からは、普段の採用活動や就職活動では得られなかった気づきが寄せられました。業界への関心、社員との対話、イベント後の接点に加え、出会い方そのものへの感想も紹介します。
普段は選ばない業界や企業を知るきっかけに
カペラ京都の担当者からは、ホテル業界に関心のなかった学生と話す機会になったとの声が寄せられました。学生アンケートにも、ホテル業界に新たな関心を持ち、フリー交流でさらに話を聞けたという回答がありました。
「ホテルに興味がない学生様とも繋がることができ、大切にされている部分を知ることができた。」
― NTT都市開発ホテルマネジメント株式会社（カペラ京都）

「自分で回る企業を選んでいたら絶対に選ばなかった企業のお話を聞けました。」
― 参加学生

ミッションを通じて、仕事や考え方について話す学生と社員

呼び込みに追われず、学生との対話に集中
「来る学生が事前に決まっているのが他社と競合せずありがたかったです。」
― 株式会社EGIJ

「一方的にお話しする合同説明会の必要性を感じなくなった。同じテーブルを囲んで話す感じがすごくよかった。」
― 株式会社ベル

イベント後には、面談を希望する学生も
「ブースに来てくれた方に連絡したところ、すでに面談希望をいただいていて、ここまで熱量のある方々との接点を作らせていただいたこと、本当に感謝です。」
― とものや株式会社

採用イベントの新しい形として
「学生が企業を選ぶのではなく、学生の価値観に合う企業を見にいけるという考えは革新的と感じました。」
― パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社

※上記は個別の参加者・企業の感想です。

05　事前診断で測った価値観・性格の近さと、相互マッチの関係

さらに、事前に測った価値観・性格の近さと、交流後の相互マッチとの関係を分析しました。集計対象313組のうち、分析に必要な診断回答がそろった286組を対象に、価値観・性格の近さ別に相互マッチ率を比較しました。

価値観・性格がともに近いペアの相互マッチ率は61.2％

価値観と性格をそれぞれ「近い」「中間」「遠い」の3区分に分けて比較したところ、両方が近いペアでは49組中30組（61.2％）が相互マッチとなりました。一方、両方が遠いペアでは37組中7組（18.9％）でした。

学生と企業は、互いの診断スコアを知らずに交流しています。その条件で得られた今回のデータでは、価値観・性格がともに近いペアの相互マッチ率が、ともに遠いペアを上回りました。
※今回の結果は1回のイベントで得られた相関であり、因果関係や入社後の活躍・定着を示すものではありません。分析は全体の傾向を集計したもので、個々の学生・企業の相性を判定・推薦するものではありません。
診断指標について
バリューフィット度（価値観の近さ）
仕事で大切にしたい42の価値観について、学生と出展企業の優先順位がどれだけ似ているかを数値化した指標。
パーソナリティフィット度（性格の近さ）
仕事場面での性格について、学生と出展企業の回答がどれだけ近いかを数値化した指標。

※分析概要：対象は、診断回答がそろった学生と企業の286組。診断はイベント前、相互の「知りたい」は2026年10月10日の各ミッション直後に取得しました。交流時は相手との診断スコアを非公開とし、価値観・性格の近さ別にクロス集計しました。

06　WILLOOPの活用と、今後の取り組み

組織共進力向上支援プラットフォーム「WILLOOP」

当日は、ForTwoが提供する「WILLOOP」のシステムを活用し、交流後に学生と企業がそれぞれの関心を伝えられるようにしました。
ForTwoは今後、今回の分析結果の検証を進めるとともに、参加者の声やイベント後の面談・インターン・採用の状況を確認し、次回の企画に生かしていきます。

07　次回は2027年9月3日（金）に開催予定

次回のASOBIBA FESは、2027年9月3日（金）に開催する予定です。普段の採用活動では接点を持ちにくい学生に、自社の仕事や考え方を伝えたい企業の皆様から、出展に関するお問い合わせを受け付けています。
WILLOOPを活用した採用・組織づくりについても、下記窓口までご相談ください。
株式会社ForTwo　ASOBIBA FES事務局
system@for-two.net

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