～採用活動の早期化が進む中、応募後の離脱や学生との接点設計にも課題～
ITエンジニアを目指す学生の就職活動と企業の採用活動を支援する株式会社サポーターズ（東京都渋谷区、代表取締役：楓 博光）は、28卒向けサポーターズ メディア・スカウトサービスを利用する企業を対象に、2028年卒エンジニア採用のインターン期における採用動向についてアンケート調査を実施しました。
本調査では、インターン期時点における28卒エンジニア採用における応募状況や注力施策、採用上の課題、本選考・内定提示の時期に加え、AIの普及に伴う採用要件の変化について調査しました。
※応募数や母集団形成など、各社の採用状況に関する設問は、サポーターズ経由の実績に限定したものではなく、サポーターズを含む各社の採用チャネル全体について回答いただいたものです。
調査結果サマリー
- 28卒のインターン期時点において、約57％の企業で応募数が昨年より増加
- 応募数が「昨年とほぼ同じ」まで含めると、約8割の企業が前年同等以上
- 採用施策では、集客開始時期の前倒しや接点拡大に取り組む企業が目立つ
- インターンシップ参加者への本選考は、約9割の企業が10月までに開始
- AIの普及を受け、64.2％の企業が採用要件を変更
約57％の企業で応募数が前年より増加
28卒のインターン期時点における応募数を前年と比較したところ、約57％の企業が「増加した」と回答しました。
「前年とほぼ同じ」と回答した企業を含めると、約81％が前年同等以上となっています。一方で、約19％は応募数が減少したと回答しており、企業によって集客状況に差が見られました。
また、ターゲットとする学生からの応募数については、約81％が「普通（期待通りだが、改善の余地がある）」以上と回答しました。
一方で、「満足」「非常に満足」と回答した企業は約33％にとどまり、「普通」が約48％を占めています。一定の応募を獲得できている企業が多い一方で、ターゲット学生の集客には改善の余地が残っていることがうかがえます。
学生との接点拡大に取り組む一方、応募後の離脱に課題
28卒採用で注力した施策では、説明会やインターンなどのコンテンツ拡充、開催時期の前倒し、スカウト・メディアなど利用ツールの拡大が多く挙げられました。
企業各社が、開催回数や時期、チャネルを広げながら、学生との接点を増やそうとしている様子が見られます。
その一方、採用活動における課題としては、「選考への移行率が低い」「インターン参加確定後の辞退が多い」「イベントや説明会の当日欠席が多い」といった回答が上位となりました。
これらのいずれかを課題として挙げた企業は半数を超えており、応募数の確保だけでなく、応募後の参加や選考への移行にも課題があることが分かりました。
今後の改善点では、集客チャネルの拡大が最多となり、説明会やインターンの内容変更、集客開始時期の前倒しを検討する企業も多く見られました。
学生との接点そのものを増やす施策に加えて、接点を持った後の体験やコンテンツを改善しようとする動きもうかがえます。
インターン参加者への本選考は約9割が10月までに開始
インターン参加者に対する本選考の開始時期については、9月が最多となり、10月までに開始すると回答した企業が約9割を占めました。
8月以前に本選考を開始する企業も約4分の1あり、インターン期から本選考へ早期に移行する企業が見られます。
また、最初の内定提示時期については、10月が約36％で最多となり、11月、12月以降が続きました。
10月以降に最初の内定を提示すると回答した企業は約73％となっており、28卒採用では秋以降に内定提示を開始する企業が多いことが分かりました。
※本選考開始時期および内定提示時期には、調査時点での予定を含みます。
AI普及を受け、64.2％の企業が採用要件を変更
「AIの台頭によって採用要件を変更したか」と尋ねたところ、64.2％の企業が「変更あり」と回答しました。
AIの普及が進む中、28卒エンジニア採用においても、企業の半数以上が何らかの採用要件を見直していることがわかります。
採用要件の具体的な変化については、約33％の企業が「求めるスキル・経験の要件を引き上げた」と回答、また、約24％の企業が「定性面をより重視するようになった」と回答しています。
AIの普及を受けた採用要件の見直し方は企業によって異なるものの、スキル・経験の水準や、選考で重視する要素そのものを見直す動きが見られます。
一方、AIの普及に伴うオファー年収の変更については、約85％の企業が「変更なし」と回答しました。年収を引き上げた企業は約13％にとどまり、現時点ではAIの普及が新卒採用におけるオファー年収へ直接的に影響している企業は限定的であることがうかがえます。
サポーターズの考察
今回の調査から、28卒エンジニア採用では、採用活動の早期化や学生との接点拡大が進む一方で、「応募を集めること」から「実際の参加・選考につなげること」へと、企業が向き合う課題が広がっていることがうかがえます。
応募数は前年同等以上と回答した企業が約8割を占めた一方、インターン参加確定後の辞退や説明会の当日欠席、選考への移行率の低さを課題として挙げる企業も多く見られました。
そのため、今後は集客チャネルや接点数を増やすだけではなく、学生が「参加したい」「次の選考に進みたい」と感じられる体験を、応募後の各段階で設計することが重要だと考えています。
例えば、インターンや説明会で得られる経験や参加するメリットを事前に具体的に伝えること、参加までの手続きを分かりやすくすること、イベント後に学生の関心や状況に合わせてフォローを行うことなど、離脱が起きている段階ごとに施策を見直す必要があります。
また、AIの普及を背景に、採用時に求めるスキル・経験の水準を引き上げる企業や、定性的な要素をより重視する企業も見られました。
生成AIによって開発環境やエンジニアに求められる役割が変化する中、企業側には、「自社ではどのようなエンジニアに活躍してほしいのか」「そのために新卒採用で何を評価するのか」を改めて明確にすることが求められます。
特に、定性的な要素を重視する場合は、評価者によって判断基準が異なりやすくなる可能性があります。採用したい人物像や各選考段階で確認するポイントをあらかじめ整理し、社内で共通認識を持つことが重要です。
同時に、企業が学生を評価するだけではなく、学生側にも期待する役割や成長機会、開発環境などを具体的に伝え、双方が互いを理解した上で選択できる採用活動にしていく必要があります。
学生との接点を増やしながら、その後の体験を改善すること。そして、AI時代に自社が求めるエンジニア像を明確にし、学生との相互理解を深めること。この2点が、今後の新卒エンジニア採用においてより重要になるとサポーターズは考えています。
調査概要
- 調査名：2028年卒メディア・スカウトサービス利用アンケート
- 調査対象：28卒サポーターズ メディア・スカウトサービスを利用中の企業
- 調査方法：Webアンケート調査
- 有効回答数：64件
- 調査期間：2026年9月下旬
※採用活動全体について尋ねた設問は、サポーターズ経由に限定せず、各社が利用する採用チャネル全体について回答いただいています。
株式会社サポーターズについて
「カッコイイオトナを増やす」というビジョンのもと、2012年4月に設立されました。日本最大級のエンジニアコミュニティを運営し、技術とキャリアの双方向からエンジニアの人生を豊かにする機会を提供し続けています。
2026年4月に、さらなる事業成長を目的に株式会社CARTA HOLDINGSより独立し、新体制へと移行いたしました。
エンジニア職の新卒採用支援としては、約1,000社の新卒エンジニア採用支援、約7万人の学生エンジニアのキャリア支援を行ってまいりました。日本最大規模のエンジニア学生の登録数を誇り、年間200回以上のイベントを実施しています。
2024年からは社会人エンジニアのキャリア/スキルアップ支援サービス「サポーターズCoLab」を開始しており、エンジニア向けの勉強会や交流会を年間80回以上のペースで開催しています。
- 学生向けサイト：https://talent.supporterz.jp/events/
- 利用企業事例：https://biz.supporterz.jp/case
- サービスに関するお問合せ：https://biz.supporterz.jp/inquiry
＜株式会社サポーターズの概要＞
企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ
関連記事
