株式会社コーディアリティケアが「介護資格保有者の復職に関する意識調査」を実施！
株式会社コーディアリティケア（本社：東京都渋谷区、代表取締役：藤澤 孝亮）が運営する「Me:RASIC（ミラシク）」は、介護現場を離れた介護資格保有者（20代～60代の男女）を対象に「介護資格保有者の復職に関する意識調査」を実施しました。この調査から、介護の仕事を辞めた理由や、再び介護の仕事をするにあたってあればよいと思う条件、自身に関して不安に感じること、社会保険への加入についての考えなどが明らかになりました。
＜背景＞
2026年10月、短時間労働者が社会保険に加入する要件のうち、いわゆる「年収106万円の壁」とされてきた月額8.8万円以上の賃金要件が撤廃され、従業員51人以上の企業では、週20時間以上働くと収入にかかわらず原則として社会保険の加入対象となりました※1。介護の分野では、厚生労働省が2024年7月に公表した推計で、2026年度には約240万人（2022年度比で約25万人増）の介護職員を確保する必要があるとされています※2。一方で、資格や経験を持ちながら介護の現場を離れた人が、どのような条件であれば再び働けるのかは、十分に明らかになっていません。そこで、「Me:RASIC（ミラシク）」は、介護現場を離れた介護資格保有者を対象に、「介護資格保有者の復職に関する意識調査」を実施しました。
※1 出典：「短時間労働者の社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入拡大のポイント」（厚生労働省）https://www.mhlw.go.jp/content/12500000/001633788.pdf（2026年10月25日に利用）
※2 出典：「介護人材確保に向けた取組」（厚生労働省）https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_02977.html（2026年10月25日に利用）
＜調査サマリー＞
・介護現場を離れた介護資格保有者が介護の仕事を辞めた理由のトップ3は、1位「体力的な負担の大きさ」、2位「給与の低さ」、3位「心身の不調」
・介護現場を離れた介護資格保有者のうち、約4割は再び介護の仕事をしてもよいと考えている
・介護現場を離れた介護資格保有者が再び介護の仕事をするにあたってあればよいと思う条件は、職場の人間関係、身体的な負担、給与、働く場所、働く日時の5つがいずれも40%を超える
・介護現場を離れた介護資格保有者のうち、6割弱は再び介護の仕事をするにあたって自身の体力に不安を感じている
・介護現場を離れた介護資格保有者のうち、5割弱は再び介護の仕事をする場合に週20時間未満で働きたいと考えている
・介護現場を離れた介護資格保有者のうち、約3人に1人は再び介護の仕事をする場合に保障を得るために社会保険に加入して働きたいと考えている
＜調査概要＞
調査期間：2026年10月28日～2026年10月29日
調査方法：インターネット調査
調査対象：介護現場を離れた介護資格保有者（20代～60代の男女）
調査人数：330名
モニター提供元：RCリサーチデータ
※本調査における「介護現場を離れた介護資格保有者」とは、介護福祉士・介護職員実務者研修（旧ホームヘルパー1級、旧介護職員基礎研修を含む）・介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級を含む）のいずれかの資格を持ち、介護職として働いた経験があり、現在は介護の仕事に就いていない人を指します。
※本調査における「介護職」とは、介護施設・介護事業所で、利用者の身体介護や生活援助を行う職種を指します（正社員・パート・派遣・単発の勤務を含みます）。
※本調査における「介護の仕事」とは、介護施設・介護事業所での仕事を指します（介護職のほか、ケアマネジャーや生活相談員などを含みます）。
※本調査における「社会保険への加入」とは、勤務先の健康保険・厚生年金保険に加入することを指します（2026年10月以降、従業員51人以上の企業では、週20時間以上働くと収入にかかわらず原則として加入対象になります）。
※回答比率は小数点第二位を四捨五入しているため、回答比率の合計は100.0%にならない場合があります。
介護現場を離れた介護資格保有者が介護の仕事を辞めた理由のトップ3は、1位「体力的な負担の大きさ」、2位「給与の低さ」、3位「心身の不調」
まず、「介護の仕事を辞めた理由」を尋ねる設問への回答では、1位が「体力的な負担の大きさ」で40.6%、2位が「給与の低さ」で37.0%、3位が「心身の不調」で32.1%という結果になりました。この結果から、介護現場を離れた介護資格保有者が介護の仕事を辞めた主な理由として、「体力的な負担の大きさ」や「給与の低さ」、「心身の不調」が挙げられ、上位3つのうち2つを体力面や健康面に関わる理由が占めていることが明らかになりました。
介護現場を離れた介護資格保有者のうち、約4割は再び介護の仕事をしてもよいと考えている
次に、「再び介護の仕事をすることについての考え」を尋ねる設問への回答では、1位が「条件が合えばしてもよい」で37.0%、2位が「したくない」で35.5%、3位が「あまりしたくない」で25.2%、4位が「ぜひしたい」で2.4%という結果になりました。「ぜひしたい」（2.4%）と「条件が合えばしてもよい」（37.0%）の各回答の比率を合計すると39.4%となり、この結果から、介護現場を離れた介護資格保有者のうち、約4割は再び介護の仕事をしてもよいと考えていることがわかりました。一方で、「あまりしたくない」（25.2%）と「したくない」（35.5%）の各回答の比率を合計すると60.7%となり、再び介護の仕事をすることに消極的な回答が6割超を占めています。
介護現場を離れた介護資格保有者が再び介護の仕事をするにあたってあればよいと思う条件は、職場の人間関係、身体的な負担、給与、働く場所、働く日時の5つがいずれも40%を超える
続いて、「再び介護の仕事をするとしたら、あればよいと思う条件」を尋ねる設問への回答では、1位が「職場の人間関係がよいこと」で52.1%、2位が「身体的な負担が少ないこと」で45.5%、3位が「給与が高いこと」で45.2%、4位が「自宅の近くで働けること」で43.6%、5位が「働く日や時間を自分で選べること」で40.3%という結果になりました。1位の「職場の人間関係がよいこと」から5位の「働く日や時間を自分で選べること」まで、いずれの回答も比率が40%を超える形となり、この結果から、介護現場を離れた介護資格保有者が再び介護の仕事をするにあたってあればよいと思う条件は、職場の人間関係だけでなく、身体的な負担や給与、働く場所や働く日時まで多岐にわたることが判明しました。
介護現場を離れた介護資格保有者のうち、6割弱は再び介護の仕事をするにあたって自身の体力に不安を感じている
さらに、「再び介護の仕事をするとしたら、自身に関することで不安に感じること」を尋ねる設問への回答では、1位が「体力面」で57.6%、2位が「新しい職場への適応」で46.7%、3位が同率で「年齢」と「ブランクによる知識や技術の衰え」で41.5%という結果になりました。この結果から、「体力面」という回答は2位の「新しい職場への適応」を10ポイント以上上回っており、介護現場を離れた介護資格保有者のうち、6割弱が再び介護の仕事をするにあたって自身の体力に不安を感じていることが明らかになりました。
介護現場を離れた介護資格保有者のうち、5割弱は再び介護の仕事をする場合に週20時間未満で働きたいと考えている
また、「再び介護の仕事をするとしたら、1週間に働きたい時間」を尋ねる設問への回答では、1位が「週10時間未満」で28.5%、2位が「週10時間以上20時間未満」で19.4%、3位が「週20時間以上30時間未満」で19.1%という結果になりました。「週10時間未満」（28.5%）と「週10時間以上20時間未満」（19.4%）の各回答の比率を合計すると47.9%となり、この結果から、介護現場を離れた介護資格保有者のうち、5割弱は再び介護の仕事をする場合に週20時間未満で働きたいと考えていることが判明しました。一方で、「週20時間以上30時間未満」（19.1%）、「週30時間以上40時間未満」（17.3%）、「週40時間以上」（15.8%）の各回答の比率を合計すると52.2%となり、週20時間以上の働き方を希望する回答が5割超を占めています。
介護現場を離れた介護資格保有者のうち、約3人に1人は再び介護の仕事をする場合に保障を得るために社会保険に加入して働きたいと考えている
調査の最後、「再び介護の仕事をするとしたら、社会保険への加入についての考え」を尋ねる設問への回答では、1位が「保障を得るために加入して働きたい」で33.6%、2位が「わからない」で25.2%、3位が「加入しない範囲の時間（週20時間未満）で働きたい」で21.5%という結果になりました。この結果から、介護現場を離れた介護資格保有者のうち、約3人に1人は再び介護の仕事をする場合に保障を得るために社会保険に加入して働きたいと考えていることがわかりました。
＜まとめ＞
今回の調査により、介護現場を離れた介護資格保有者が介護の仕事を辞めた理由のトップ3は、1位「体力的な負担の大きさ」、2位「給与の低さ」、3位「心身の不調」であることが明らかになりました。また、介護現場を離れた介護資格保有者のうち、約4割は再び介護の仕事をしてもよいと考えていることがわかりました。さらに、介護現場を離れた介護資格保有者が再び介護の仕事をするにあたってあればよいと思う条件は、職場の人間関係、身体的な負担、給与、働く場所、働く日時の5つがいずれも40%を超えることが判明しました。加えて、介護現場を離れた介護資格保有者のうち、6割弱は再び介護の仕事をするにあたって自身の体力に不安を感じていることが明らかになりました。そして、介護現場を離れた介護資格保有者のうち、5割弱は再び介護の仕事をする場合に週20時間未満で働きたいと考えており、約3人に1人は再び介護の仕事をする場合に保障を得るために社会保険に加入して働きたいと考えていることがわかりました。
今回の調査では、介護現場を離れた介護資格保有者のうち、約4割は再び介護の仕事をしてもよいと考えており、5割弱は戻る場合に週20時間未満で働くことを希望していることがわかりました。「Me:RASIC（ミラシク）」は、有資格者・経験者と介護事業者を短い時間単位でもつなぐ、介護業界に特化した人材ワークシェアサービスです。これにより、事業者は欠員を補うことが可能となり、「Me:RASIC（ミラシク）」は介護現場の人材確保に貢献してまいります。
調査実施会社
株式会社コーディアリティケア
所在地： 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂二丁目8番7号 渋谷道玄坂ビル5F
代表取締役：藤澤 孝亮
事業内容：介護分野を中心とした人材紹介・人材派遣事業、紹介予定派遣事業
URL：https://cordialitycare.co.jp/
Me:RASIC（ミラシク）
「Me:RASIC（ミラシク）」は、人手不足が課題の介護業界に特化した人材ワークシェアサービスです。業界で20年以上の知見を活かした独自のアルゴリズムが、事業者と条件に合う人材を自動でマッチングし、最短即日で現場のニーズに応えます。初期費用・月額費用が不要な成果報酬型で、募集作成も最短1分で完了するため、突発的な人材不足にも低コストかつ迅速に対応可能です。詳細はこちらをご覧ください。
Me:RASIC（ミラシク）：https://service.merasic.jp/biz
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