人事担当者の78.6%が、採用候補者のコミュニケーション能力を理由に「想定以上の年収提示を検討した経験あり」と回答。kaeka、年収とコミュニケーション能力の関係性調査を発表。

人事・採用担当者500名を対象に調査実施。

話し方トレーニングサービス「kaeka」を提供する株式会社カエカ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：千葉佳織）は、人事担当者 500名対象に実施した、年収とコミュニケーション能力※1の関係性調査の結果を発表しました。

本調査では、人事担当者の78.6％※2が「スキル・経験が同程度の候補者に対し、コミュニケーション能力が優れていたことを理由の一つとして、当初の想定より高い条件での採用を検討したことはある」と回答し、採用判断における重要なスキルとして明らかになりました。

※1 本調査ではコミュニケーション能力とは説明力・伝え方だと定義。
※2 何度もある+数回ある+一度あるの合計値

年収とコミュニケーション能力の関係性調査

○スキル・経験が同程度の候補者に対し、コミュニケーション能力が優れていたことを理由の一つとして、当初想定より高い条件での採用を検討したことはあるか？

人事担当者の78.6%が「コミュニケーション能力の高さを理由に想定以上の年収を検討した経験がある」
本調査では、スキル・経験が同程度の候補者に対し、コミュニケーション能力が優れていたことを理由の一つとして、当初の想定より高い条件での採用を検討した経験があるかを尋ねました。その結果、78.6%の採用担当者が「ある」※1と回答し、コミュニケーション能力が処遇条件を引き上げる要因になり得ることが示されました。

※1 何度もある+数回ある+一度あるの合計値

○6人に1人の人事は、コミュニケーション能力を理由に10%以上の年収上乗せを経験。
想定年収600万円の場合、60万円以上のアップを実現

さらに、実際に提示年収を上げた際の上げ幅についても、上記の結果が示されました。5～10%未満が34.4%で最多となり、5%以上の上乗せを行ったケースは全体の51.0%にのぼりました。また、10%以上の上げ幅では16.6%という結果が明らかになっています。
本調査より、コミュニケーション能力がいかに重要視されているかが分かります。

本調査の結果から、コミュニケーション能力は単に選考の合否を左右するだけでなく、入社時の処遇条件にも影響を及ぼす要素であることが明らかになりました。この結果は、ビジネスパーソンにとって、コミュニケーション能力の向上が直接的なキャリアリターンにつながることを示唆しています。

■調査概要
・調査テーマ：「年収とコミュニケーション能力の相関調査」
・調査期間：2026年2月20日～2026年2月22日
・調査対象：全国の人事・採用担当者
・調査回答数：スクリーニング調査：15,000名 → 本調査：500名
・調査方法：インターネット調査
・調査主体：株式会社カエカ

kaeka受講生の事例

実際にkaekaでは、受講を通じてコミュニケーション能力や話し方が改善され、選考時の評価向上につながったことで年収アップを実現した事例があります。

<kaeka受講生の事例>
kaeka受講生のN様（13期）は、受講と並行して転職活動を実施。
これまで「話し方」を理由に選考通過に苦戦していた一方、受講後はコミュニケーション面で高い評価を受け、複数社の選考を通過。結果として、約150万円の年収アップを実現しました。
また本人からは、「自己開示を積極的に行えるようになり、新しい職場でも働きやすさを感じている」との声も寄せられています。

話し方トレーニングサービス「kaeka」について

■概要
「すべての人生にスポットライトを」というミッションを掲げ、話し方トレーニングサービス「kaeka」を主軸に、経営者、政治家、社会人に向けて話し方トレーニングを提供しています。これまで、7,000名を越える方々へのトレーニングや法人研修を展開してまいりました。

現在は、銀座・築地・渋谷・大阪・オンラインに校舎を構えております。さらに「kaeka」では、法人研修や政治家向けの選挙対策のトレーニング、トレーナーと1対1で行う完全パーソナルトレーニングも実施しています。

会社名：株式会社カエカ
代表者：千葉佳織

所在地：東京都中央区銀座3丁目14-10 第一恒産ビル3F
設立：2019年12月3日
事業内容：
・話し方トレーニング「kaeka」
・プライベート特化「kaeka private」
・法人・団体向け研修
・話す力測定「kaeka score」
・政治家向け演説力診断「kaeka score politics」
・スピーチ原稿ライティング