～採用枠急拡大。グループ1,538名体制・2年連続ホワイト企業認定の基盤で、「納得就活」を支援～
営業支援・人材支援を通じて企業の事業課題を解決する株式会社NECT（本社：東京都港区、代表取締役：高田浩明、以下「当社」）は、2027年卒業予定の大学生・大学院生を対象とした「秋採用」のエントリー受付を開始いたしました。
2020年の新卒採用開始からわずか6年で採用人数を31倍（8名→251名）に伸ばし、グループ全体1,538名体制へと急成長を続ける当社。昨今の就活早期化に伴い、「部活や留学で秋から本格化する」「早期内定後も納得のいく環境を探している」といった学生の課題に対応すべく、書類選考免除や専任リクルーターによる伴走体制を含む5つの選考ルートを開設いたしました。
6年で「31倍」に拡大した新卒採用の実績
当社は2020年に新卒採用を開始して以来、未経験から若手が大きく成長できる環境づくりを推進し、採用数を大幅に伸ばしてきました。
NECTに入社した社員の95%が職種未経験スタートでありながら、90%という高い定着率を維持できている理由は、一人ひとりの挑戦を支える育成体制と、平均残業7時間・ホワイト企業認定に代表される安心の労働環境にあります。
加速する「就活早期化」の影と、社会課題
新卒市場ではインターンシップの早期化や採用プロセスの前倒しが常態化し、大学4年生の夏には選考が一段落する企業も珍しくありません。しかし、その急速なスピード感の裏で、以下のようなジレンマに直面していることはご存じでしょうか。「挑戦してきた学生」ほど出遅れる矛盾
体育会系部活動の引退が秋以降になる学生や、留学・研究に全力を注いできた学生が、秋に就活市場に出た時点で「主要企業の枠が埋まっている」という機会損失。
「早期内定」後の迷い・納得感不足
夏までに内定を得たものの、「本当にこの会社で良いのか」「もっと若手のうちから成長できる環境があるのではないか」と納得のいくキャリア模索を続けたい学生の受け皿不足。
書類選考や形式的プロセスによるタイムロス
授業や課外活動と両立しながら何十社ものエントリーシート作成に追われ、本来のポテンシャルを発揮できない負担。
NECTは「キャリアを創る会社」として、就活時期の違いによって学生の可能性が狭まる現状を打破すべく、秋からでもスピード感を持って自身の市場価値を高められる場として本採用を実施いたします。
“就活生のタイパと納得感”を両立する「5つの選考ルート」
1. 【最速】最短5日で内定取得！「1day選考会」2. 【基礎】業界と会社のリアルがわかる「WEB会社説明会」
3. 【効率】30分でサクッと概要を掴む「タイパ特化型セミナー」
4. 【直結】動画視聴後にそのまま面接へ進める「セミナー×面接一体型」
5. 【自由】24時間365日いつでもどこでも受講可能な「録画型WEBセミナー」
■選考の4大特徴
- 書類選考なし：エントリーシートの文章力ではなく、「これからどうなりたいか」という熱意とポテンシャルを人物本位で直接対話します。
- スピード決着（最短1週間）：意思決定を迅速に行い、学生の貴重な時間を奪いません。
- “面接”ではなく“対話面談”：かしこまった質問の応酬ではなく、相互理解を深めるカジュアルな対話を重視します。
- 専任リクルーターの伴走支援：「迷っても、止まっても、大丈夫。」内定獲得だけでなく、将来のキャリア形成まで親身に相談に乗る専任パートナーが就活全般をサポートします。
■ NECTをもっと知りたい方へ
採用サイトや求人サイトでは伝えきれない先輩社員や社内の雰囲気をリアルにお届けしています
▼株式会社NECT
note：https://note.com/nect_5021
litlink：https://lit.link/nect1205
★新卒採用サイトはコチラ★
サイトリンク：https://recruit.nect.jp/
★27卒エントリーサイトはコチラ★
マイナビ2027：https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp236607/outline.html
【数字で見るNECT】実績と働く環境（2026年10月時点）
新卒採用数の推移：6年で31倍へ急拡大（2020卒 8名 → 2026卒 251名）
グループ全体人数：1,538名（株式上場・2,500名体制を見据え拡大中）
未経験スタート率：95%（安心の手厚い育成体系）
社員定着率：90%
平均残業時間：月7時間
外部評価：2年連続「ホワイト企業認定」取得（3年目も取得見込み）
平均年齢：26歳
育休・産休復帰率：100％
NECTが求める人物像
若手のうちから圧倒的なスピードで成長したい方人と関わることが好きで、チームで成果を出すことに喜びを感じる方
変化を楽しみ、主体的に新しい挑戦やキャリアを切り拓きたい方
■ 成長を後押しするNECTの環境
NECTは現在、事業拡大に伴い株式上場およびグループ2,500名体制を見据えた組織拡大フェーズにあります。若手であっても「待つ」のではなく、自ら事業を動かす中核メンバーとしての活躍を期待しています。
1～2年目からのリーダー抜擢・現場裁量
年次に関わらず、意欲と成果に応じてプロジェクト責任者やマネジメントポジションを任せる抜擢文化があります。
市場価値を高める独自の人材開発・フォロー体制
全社員を対象とした最新の「生成AI研修」をはじめ、9つの選べるカスタマイズ研修はもちろんのこと、どの業界でも通用するビジネス戦闘力を身につける育成プログラムを完備しています。
よくある質問
Q. どのような学部出身の方が多いですか？A. 文系・理系を問わず、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
〈入社実績・出身学部の例〉
経済学部／法学部／文学部／外国語学部／教育学部／理工学部／情報科学部／教育学部／メディア情報学部／情報学部／システムデザイン学部 他
専門知識の有無よりも、「成長したい」「新しいことに挑戦したい」という意欲を重視した採用を行っています。入社後の研修やサポート体制が整っているため、未経験の分野からスタートした社員も多数、第一線で活躍中です。
Q. 新卒からでもキャリアアップは可能ですか？
A. もちろん可能です。年次に関わらず、意欲と成果に応じたキャリアアップを実現できます。
NECTでは、入社1年目から責任のあるプロジェクトや現場へ挑戦できる環境を整えています。実力次第で早期からチームリーダーやマネジメント層へとステップアップすることが可能です。
先輩社員や上司がしっかりフォローする体制があるため、安心して挑戦し、速いスピードで成長することができます。
Q. NECTの強みは何ですか？
A. 一人ひとりの挑戦を支える圧倒的な現場実践力です。
私たちの強みは、クライアントの課題に対して最適なソリューションをスピード感を持って提供できる点にあります。事業展開の幅広さと、それを支える「人」の育成力により、多角的なサービスを展開しています。
また、個々の成長が企業の成長に直結するという考えのもと、若手から裁量を持って働ける環境と、それをバックアップする手厚いサポ―ト体制を両立している点もNECTならではの特徴です。「自ら考え、行動する」カルチャーが根付いており、変化を恐れず挑戦し続ける強い基盤となっています。
Q. 面接で主に見られているポイント（重視している点）は？
A. 完璧な志望動機ではなく、「挑戦意欲」「主体性」「素直さ」の3点です。
面接でお聞きしたいのは、以下のようなポイントです。
挑戦意欲・成長意欲： NECTでどんな経験を積み、どう成長していきたいか
主体性・行動力： 自ら考え、目標に向かって粘り強く行動できるか
素直さ・コミュニケーション力： チームやクライアントと誠実に向き合えるか
完璧な回答を準備することよりも、ご自身の言葉で「これまでの経験」と「これからの意欲」を素直にお話ししていただけるかを拝見しています。
株式会社NECT所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂3-9-2 NO.R赤坂見附ビル 5F
代表者：代表取締役社長 高田浩明
設立：2012年12月5日
事業内容：営業アウトソーシング、BPO事業、人材出向、人材開発、自社SNS運用
■ 本件に関するお問い合わせ先
<採用に関するお問い合わせ>
株式会社NECT ：人事部 新卒担当
<取材に関するお問い合わせ>
株式会社NECT ：経営企画室 岡野
TEL 東京本社：03-5544-8140
MAIL：[kikaku@nect.jp]
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