正直困る…！働く男女に聞いた“職場の同僚ワーママ”のモヤモヤ行動 #3「その言い方は…」

「コロナ禍で完全リモートワークになっていたんですが、ここ最近、会社の方から出社をしても良いという通達がありました。

俺は管理職なので、チームのみんなに『今後出社を増やそうと思うんだけどどう？』と、それぞれに個人チャットでヒアリングをしたんです。

すると、チームのワーママから『子どもがいるので出社は無理です！私だけで良いので週1出社にしてください』という返事が。

実際、1年以上リモートで仕事をしてきて大きな問題はなかったので、最低限の出社でも良いと思ってはいますが、『子どもがいるので』という理由は少しモヤモヤしましたね。

子どもは保育園に預けていると聞いていますし、言い方として『業務に問題がないので〜』と言ってくれればよかったのに…と思いました」（40歳／営業）

ワーママにとって、リモートワークの導入はメリットもデメリットもそれぞれあるとは思いますが、今後コロナ禍でなくなり出社を増やすことに対して子どもがいることを1番の理由にしてしまうことは、周囲を少しモヤモヤさせてしまうかもしれません。

同じことを伝えるにしても、『リモートで大きな問題もなかったので、最低限の出社にしていただけると助かります』と答えるだけで印象は変わってきそうです。