新たな価値を創造して飛躍、発展させるためのイノベーションの手法について、様々な業種のチェンジマネジメントを実践してきた経験を活かし実践例も踏まえてお話しします。
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役社長 猿谷哲）組織開発ディレクターの川西由美子は2024年10月16日に一般財団法人 日本科学技術連盟が主催するクオリティフォーラムに登壇し、心理的安全性を基盤として組織変革が実現するイノベーションについてお話しします。
本セッションでは、モノの価値からコトの価値へと変わる価値観に対応するため、顧客自身も知らないイノベーションを生み出す組織作りを探ります。産業組織心理学の専門家として川西由美子が得意とするイノベーション開発、アジャイル組織の開発と運用、実践的な対話の手法について伝授いたします。また、後半のパネルディスカッションでは、旭化成陸上部 宗猛総監督の対談VTRを踏まえ、チームの底力を引き出す技について焦点をあて、川西由美子がモデレーターになり、マツダ品質本部長と対話から始まるイノベーションについて考察いたします。
クオリティフォーラム2024（品質経営総合大会）＊完全オンライン視聴
「イノベーションは対話から始まる」
心理的安全性を基盤として、組織変革が実現するイノベーション
2024年10月16日(水) 13:00～16：30
＜プログラム＞
13:00～13:45 イノベーションは対話から始まる！
～心理的安全性を基盤として、組織変革が実現するイノベーション～
ランスタッド(株) National Sales ＆ Accounts Management 本部 組織開発ディレクター川西 由美子
13:55～14:40 マツダの飽くなき挑戦
～一人ひとりの力を結集し乗り越えていく組織風土の醸成～
マツダ(株) 品質本部・本部長 石橋 剛 氏
14:50～15:35 チームの底力を引き出す技
～旭化成陸上部における取り組み～
旭化成(株) 陸上部 総監督 宗 猛 氏 ※ビデオ配信
15:45～16:30 3者とフロアによる総合討論（パネル）
コーディネーター：ランスタッド(株) 川西 由美子
・イノベーションを起こすとき、変えてはいけない価値観とその理由について
・仲間を巻き込み全社で組織風土を変える第一歩について
・車業界のイノベーションについて
クオリティフォーラム2024 https://www.juse.jp/quality_forum/
参加申し込み：下記URLから https://www.juse.jp/quality_forum/app_ni_tsuite/
■ ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 46,000人
[売 上] 3兆9,949億円(254億2,600万ユーロ) 2023年度実績(12月決算)
（人材サービス業として世界最大※）
[資 本 金] 7,384億6400万円(47億ユーロ) 2023年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL] https://www.randstad.com/
(1ユーロ157.12円換算/ 2023年12月末時点)
*¹ Staffing Industry Analysts 2022、人材サービス企業売上ランキングより
■ ランスタッドについて
ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材不足の世の中にあっても、人材に寄り添う真のパートナー（Partner for talent）として、4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じクライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。また人々が有意義な仕事につき、それぞれが適切なスキルを身につけ、職場に目的と居場所を見出す手助けをします。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い、より持続可能な未来の実現に貢献します。
オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約40,000人の社員が働いています。2023年には、200万人の人々の就職を支援し、254億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com
■ Award/表彰ほか
Great Place to Work(R) Institute Japanより「働きがいのある会社」に2年連続認定(2023年9月）
LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を3年連続受賞
セクターを超えた協働を推進する企業を評価する「レインボー」認定も初受賞（2023年11月）
ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門 9年連続選出（人材サービス企業として唯一）
「D＆Iアワード2023」より最高評価のベストワークプレイスに2年連続認定 (2023年12月）
■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛・ｴﾝﾌﾟﾛｲﾔｰﾌ゛ﾗﾝﾄ゛ﾘｻｰﾁ2024（下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/form/ebr_globalreport2024
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛ﾜｰｸﾓﾆﾀｰﾚﾎﾟｰﾄ2024（下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor2024
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛法人向けﾌ゛ﾛｸ゛「WorkforceBiz」 https://services.randstad.co.jp/blog
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛個人向けｺﾝﾃﾝﾂｻｲﾄ「ｷｬﾘｱHUB」 https://www.randstad.co.jp/careerhub/
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