～身体障害中心の雇用から、いかにして精神・発達障害者の個別配置へ移行したのか？現場担当者が語る「業務切り出し」と「職場開拓」のリアルなプロセス～
精神障害・発達障害の方への就労支援と、企業における障害者雇用のコンサルティング事業を展開する株式会社Kaien（本社：東京都新宿区、代表取締役：鈴木慶太、以下Kaien）は、三井住友信託銀行株式会社（以下、三井住友信託銀行）の人事部担当者をゲストに招いた無料セミナー「三井住友信託銀行に聞く、精神・発達障害者の採用・活躍推進戦略」を、2026年2月20日（金）に開催いたします。
本セミナーは、オンラインおよびKaien秋葉原サテライト（東京都千代田区）でのハイブリッド開催となります。
■ 開催の背景
法定雇用率の引き上げが続く中、企業において精神・発達障害のある方の採用は不可欠な状況となっています。一方で、多くの企業の人事担当者様より、「精神・発達障害の方の雇用に不安がある」「任せる業務（業務の切り出し）や配属先が見つからない」といったお悩みが寄せられています。
Kaienは創業以来16年間、発達障害・精神障害の方々の強みを活かす支援を行ってまいりました。この度、先進的な取り組みを進める企業の事例を共有することで、企業の障害者雇用における課題解決の一助となるべく、本セミナーを企画いたしました。
■ セミナーの概要と見どころ
本セミナーでは、障害者雇用の領域において着実に活躍の場を広げられている三井住友信託銀行様をゲストにお招きします。
同社では、身体障害のある方を中心としていた雇用から、知的・精神・発達障害のある社員の雇用拡大を目的とした「DE&Iラボ」の取り組みを経て、現在は本部各部への「インクルーシブ型の個別配置」へと進化させています。
「業務切り出し」や「受け入れ職場開拓」の壁をどのように乗り越えてきたのか、現場担当者のリアルな視点から、具体的なプロセスとポイントをお話しいただきます。
＜このような方におすすめ＞
・ 精神・発達障害者の雇用に不安や課題を感じている人事担当者様
・ 業務の切り出しや配属先の開拓にお悩みの管理職・マネジメント層の方
・ ダイバーシティ推進、CSRご担当者様
■ 登壇者
三井住友信託銀行株式会社 人事部
・ 上席調査役 笹 はるみ 様
・ 調査役（企業在籍型ジョブコーチ） 附田 敏之 様
■ 開催概要
・ 日時： 2026年2月20日（金） 15:30～17:30（受付開始 15:00）
◦ 15:30～16:30 セミナー（オンライン配信はここまで）
◦ 16:30～17:00 グループディスカッション（現地のみ）
◦ 17:00～17:30 名刺交換会（現地のみ）
・ 会場：
◦ 現地参加：Kaien秋葉原サテライト（東京都千代田区岩本町3-10-7 東自機ビル3階）
◦ オンライン参加：Zoom（開催前日までにURLを送付）
・ 参加費： 無料
・ 定員： 現地参加は先着順
■ お申し込み方法
下記URLより詳細をご確認の上、お申し込みください。
URL： https://biz.kaien-lab.com/seminar/smtb-seminar/
■ 株式会社Kaienについて
株式会社Kaienは、2009年の創業以来16年間、「ニューロダイバーシティ社会の実現」をミッションに掲げ、精神や発達の障害のある方の強みを活かす就労移行支援、自立訓練（生活訓練）、リワーク、放課後等デイサービスや法人向けコンサルティング、人材マッチングなどの事業を全国で展開しています。
本社：〒160-0023東京都新宿区西新宿6-2-3 新宿アイランドアネックス2階
各種サービスサイト
コーポレート：https://corp.kaien-lab.com/
大人向け ：https://www.kaien-lab.com/
人材紹介 ：https://mlg.kaien-lab.com/
企業向け ：https://biz.kaien-lab.com/
子供向け ：https://www.teensmoon.com/
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