Goldratt Japanで長年実践・改善されてきた人財育成の仕組み「成長ナビ」の背景にある「成長主義」の考え方と実践事例を解説します。
Goldratt Japanは2026年10月5日、弊社のパートナーが執筆した書籍『成長主義 人が伸びれば、会社の成果につながる』(9/18発売 東洋経済新報社）の発行を記念して、無料セミナー「TOCクラブ」において、「人と組織がともに成長する『成長ナビ』」と題した講演会を開催します。オンラインでも配信します。
「もっと、みんながいきいきと働ける組織にしたい」
「自ら挑戦し、助け合い、仕事を通じて成長できるチームにしたい」
そう考えて、1on1を実施したり、メンバーへの関わり方を変えたり、研修や制度を工夫したり――。
「さまざまな手を尽くしても、組織全体が変わったというところまではなかなか届かない」
そうお悩みの方も多いのではないでしょうか。この改革に必要なことが、新しい施策を増やすことではなく、日々の仕事そのものを、人の成長につなげる「しかけ」だとしたら？ 弊社でパートナーを務める澤井奈美が、こうしたお悩みを解決する書籍を執筆しました。
『成長主義 人が伸びれば、会社の成果につながる』
澤井奈美 著／東洋経済新報社
https://www.amazon.co.jp/dp/4492534954
この書籍の発行を記念したTOCクラブを開催します。
成果を求めるから、失敗できなくなる。失敗できないから、挑戦しなくなる。挑戦しないから、人が育たない――。仕事の成果を求めるあまり、人が挑戦し、仕事を通じて成長していく機会を奪ってしまってはいないでしょうか。では、どうすれば、人の成長と組織の成果を両立することができるのか。
今回の講演では、Goldratt Japanで長年実践・改善されてきた人財育成の仕組み「成長ナビ」の背景にある「成長主義」の考え方を解説します。さらに、その具体的な実践事例もお話しします。書籍を読んで参加するも良し、講演を聞いてから書籍を読むも良し、どちらの皆さまにもおすすめのセミナーです。
＜こんな方におすすめ＞
・自らの成長を実感できずモヤモヤを感じている方
・1on1や研修、制度づくりなどに取り組んでいるものの、
組織全体が変わるところまでは手応えを感じられていない方
・メンバーが自ら挑戦し、仕事を通じて成長していくチームをつくりたい方
・失敗を恐れず、新しいことに挑戦できる組織風土をつくりたい方
・人の成長と、組織としての成果を両立させたい方
・人材育成を個々の上司の工夫だけに任せず、日々の仕事の中に根づかせたい方
■開催要項
◆新刊『成長主義』出版記念
人と組織がともに成長する「成長ナビ」
日 時：2026年10月5日（月）18:30～20:00 (18:15から接続開始)
定 員：1000名
開催方法：「zoom」でのオンライン、もしくは東京都内会場（後日ご案内）
■お申し込み方法
ご参加いただく際は、事前のご登録をお願いします（無料）。
下記のウェブサイトから、参加申し込みを行ってください。
URL： https://jp.goldrattgroup.jp/form/20261005tocclub
※会場参加につきましては収容人数の都合上、抽選とさせていただきます。
抽選結果は開催1週間前までにご登録のアドレスに連絡をさせていただきます。
※申込完了メールが届かない場合は、別フォルダーに振り分けられている可能性が
ありますので、info@tocclub.net からのメールは受信できるように設定ください。
※参加方法については、前日と当日にお申込みのメール宛てにご案内いたします。
■著者・講演者について
澤井 奈美(サワイ ナミ)
ゴールドラットジャパン パートナー
兵庫県出身。大学院修了後、京セラで海外広報責任者を務め、2009年にゴールドラットジャパンに参画。創業メンバーとして国内外の数多くの企業支援をリードし、生前のエリヤフ・ゴールドラット博士から厚い信頼を得る。当時3 名という小さな組織だった同社の成長に、「人の成長こそが組織の成長を生む」との信念で、人財育成を中心とした仕組みづくりに尽力。「成果主義より、変えられる未来に集中する成長主義」をコンセプトに、独自の育成制度「成長ナビ」を開発し、年齢や性別にかかわらず多様な人材が活躍できる環境を整えてきた。クライアント企業にも導入され、ES向上・収益性改善・離職防止など顕著な成果を実現している。マツダなど大手企業の劇的な成果創出を支援し続けている。使命は「日本を良くすること、働くすべての人により意味ある人生を提供すること」。
書籍情報
『成長主義: 人が伸びれば、会社の成果につながる』
形式: 単行本
出版社 : 東洋経済新報社発
売日 : 2026/9/18
言語 : 日本語
本の長さ : 274ページ
ISBN-10 : 4492534954
【目次情報】
第１章 「なりたい自分」になる
第２章 「やればできる」の呪縛
第３章 配属ガチャ
第４章 目標管理制度なんて役に立たない？
第５章 失敗に厳しい職場
第６章 リスキリングと世代を超えた学び合い
第７章 管理職になんてなりたくない
第８章 上司とワルツを踊る
第９章 「お子持ち様」と「静かな退職」
終 章 社員の成長＝会社の成長
おわりに
■ゴールドラットグループ・Goldratt Japanについて
ゴールドラットグループは、世界で1000万人が読んだベストセラー『ザ・ゴール』の著者エリヤフ・ゴールドラット博士が母国のイスラエルで創業した企業グループです。同グループは全体最適のマネジメント理論「TOC（制約理論）」を活用して、お客様の経営改革を支援しています。日々進化するTOCの知識体系を駆使して、世界中のお客様にブレイクスルーをもたらしています。私たちは、ゴールドラット博士が提唱した「月曜日が楽しみな会社にしよう！」を合い言葉に企業活動を展開しています。
URL： https://www.goldratt.co.jp/
■TOCクラブについて
TOCクラブは、全体最適のマネジメント理論「TOC（制約理論）」に関連する最新情報・事例を発信することを目的として月に1～2回、平日の夕方に開催している無料セミナーです（オンライン/リアル）。企業のマネジメント層を中心に行政関係者や教育関係者など、さまざまな分野の方々に参加いただいています。世の中を良くしようという志のある方であれば、誰でも無料で参加いただけますので、ご興味のある方は以下のウェブサイトよりお申し込みください。
URL： https://www.tocclub.net
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