日鉄エンジニアリング株式会社（代表取締役社長：石倭行人、本社：東京都品川区、以下「当社」）は、このたび「次世代育成支援対策推進法」に基づき、厚生労働省より子育てサポート企業として特別認定「プラチナくるみん」を取得しましたのでお知らせします。
「プラチナくるみん」認定とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立支援において、厚生労働省から「くるみん」認定※1を受けた企業のうち、より高い水準の取り組みを行っている企業に対して与えられる特例認定になります。
当社では、社員がライフイベントと仕事を両立しながら安心して働き続けることができる職場環境の実現に向け、柔軟な働き方を支える制度の整備（時短勤務制度、テレワーク制度等）や、職場の理解を促進する取り組み（育休取得事例の紹介、上司・本人・人事による復職前・復職後面談実施等）を進め、男女を問わず育児に参加しやすい職場づくりを行ってきました。
こうした取り組みにより、このたび「プラチナくるみん」の認定基準を満たし、認定を受けることができました。
当社は、今後ともダイバーシティ推進※2に取り組み、育児と仕事の両立を支援し、多様な社員が専門性を高めながらいきいきと活躍し続けられる組織風土づくりに取り組んでまいります。
※1 「くるみん」認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、日本の急激な少子化の進行に対応し、次代の社会を担う子どもたちの健全な育成を支援するための行動計画を策定・届出した
企業のうち、その実施状況等が優良な企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。
※2 ダイバーシティ推進に関わる当社の取り組み（サステナビリティレポート）
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