PORTERSの求人データをAIで活用。求人選定・提案支援からマッチング結果の書き戻しまでをシームレスに実現
株式会社エーアシ（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：奥村 壮、以下「エーアシ」）とポーターズ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：西森 康二、以下「ポーターズ」）は、エーアシが提供する人材紹介会社向け求人マッチングAI「a-assi（エーアシ）AIマッチング」と、ポーターズが提供する人材ビジネス向けクラウド「PORTERS（ポーターズ）」との連携を開始したことをお知らせします。
エーアシはPORTERSソリューションパートナーとして、「a-assi AIマッチング」とPORTERSのAPI連携に対応しています。
本連携により、PORTERSに蓄積された求人データをa-assi AIマッチングへ連携し、AIによる求人の探索・評価・提案支援に活用できます。また、a-assi AIマッチングで得られたマッチング結果をPORTERSへ書き戻すことで、PORTERSを日常の業務基盤として活用しながら、AIマッチングを既存の人材紹介業務へ組み込むことが可能になります。
連携の背景
人材紹介会社にとって、日々蓄積される求人情報は重要な事業資産です。一方、保有する求人が増えるほど、アドバイザーがすべての求人を把握し、一人ひとりの求職者に対して候補となる求人を幅広く確認しながら、提案理由まで整理することは難しくなります。
特に求人選定では、登録された条件やキーワードだけでなく、求職者がこれまで経験してきた業務、今後希望する仕事内容、働き方など、複数の要素を踏まえて判断する必要があります。
PORTERSは、求人・求職者情報や選考プロセスなど、人材紹介事業に必要な情報を一元管理する業務基盤として利用されています。
a-assi AIマッチングは、履歴書・職務経歴書・面談メモから求職者の経験や希望を整理し、求人情報との適合性を複数の観点からAIで評価することで、アドバイザーによる求人選定と求職者への提案を支援するサービスです。
今回の連携により、両サービスを既存の人材紹介業務の中で一体的に活用できる環境を整えました。
本連携で実現できること
1．PORTERSの求人データをa-assi AIマッチングへ自動連携PORTERSに登録されている求人情報をAPIを通じてa-assi AIマッチングへ取り込みます。
これにより、PORTERSに蓄積してきた求人データを活かしながら、a-assi AIマッチングによる求人探索・評価を行うことができます。
a-assi AIマッチングはPORTERSとのAPI連携において、求人の自動取り込みと、PORTERS側へのマッチング結果の書き戻しに対応しています。
2．求職者と求人を5つの観点からAIで評価
a-assi AIマッチングでは、履歴書・職務経歴書・面談メモ等から求職者情報を整理し、客観的な条件で候補求人を絞り込んだ上で、求人との適合性を以下の5つの観点からAIで評価します。
● 必須要件
● 尚可要件
● 経験業務
● 業務内容
● 働き方
一つの総合スコアで「正解となる求人」をAIが決めるのではなく、各観点のスコアとその理由を提示します。
求職者によって重視する条件は異なるため、最終的にどの求人を提案するかは、求職者の状況や優先順位を理解するアドバイザーが判断します。a-assi AIマッチングは、そのための判断材料を増やすことを重視しています。
3．求人ごとの提案理由・求職者向け提案文章を生成
AIによる評価では、スコアだけでなく「どの経験が求人と合っているのか」「どの点を確認する必要があるのか」といった理由も提示します。
さらに、その評価根拠をもとに、求職者へ求人を提案する際に利用できる提案文章を求人ごとに生成します。
これにより、アドバイザーは求人を探すだけでなく、「なぜこの求人を提案するのか」まで含めて求職者へ伝えるための準備を行いやすくなります。
4．マッチング結果をPORTERSへ書き戻し
a-assi AIマッチングで得られたマッチング結果は、APIを通じてPORTERS側へ書き戻すことができます。
これにより、AIマッチングのためだけに業務データを別々に管理するのではなく、PORTERSを中心とした既存の業務フローの中でa-assi AIマッチングの結果を活用できます。
「a-assi（エーアシ）AIマッチング」について
a-assi AIマッチングは、人材紹介会社向けの求人マッチングAIです。履歴書・職務経歴書・面談メモと求人情報を解析し、候補求人の選定理由と求職者向け提案文章を提示することで、アドバイザーによる求人選定・提案を支援します。
AIが最終的な求人選定を自動決定するのではなく、アドバイザーが判断するための探索範囲と判断材料を広げることを重視しています。
詳細ページ（a-assiAIマッチング）
「PORTERS」について
PORTERSは、人材紹介・人材派遣の持続的な事業成長を実現する、売上直結型プラットフォームです。求人・求職者情報や選考プロセスの管理、マッチング、コミュニケーション、外部システムとのAPI連携など、人材ビジネスに特化したデータ基盤とアプリケーションで業務を一元的に支援し、事業成長に貢献します。
また、PORTERSソリューションパートナーとの連携により、さまざまな3rdパーティアプリを組み合わせ、企業ごとの業務に応じて機能を拡張する仕組みを提供しています。
詳細ページ（Porters）
今後について
エーアシとポーターズは、本連携を通じて、人材紹介会社がこれまで蓄積してきた求人・求職者データを、より有効に活用できる環境づくりを進めてまいります。AIによって人材エージェントの判断を置き換えるのではなく、テクノロジーによって求人探索の範囲を広げ、判断材料を増やし、求職者へ伝えるための準備を支援することで、人材エージェントが求職者との対話や提案、意思決定の支援により多くの時間を使える状態を目指します。
株式会社エーアシについて
株式会社エーアシは、「人材エージェントを、経済の先導者に。」をミッションに、人材紹介会社向けAI・SaaSの開発・提供を行っています。会社名：株式会社エーアシ
代表者：代表取締役CEO 奥村 壮 ／ 代表取締役CTO 久川 善法
設立：2024年7月
所在地：東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号 渋谷道玄坂東急ビル2F-C
事業内容：AIエージェント事業、AIコンサル・受託開発事業、転職支援事業
URL： https://a-assi.com/
お問い合わせ： https://a-assi.com/contact
ポーターズ株式会社について
会社名：ポーターズ株式会社代表者：代表取締役社長 西森 康二
所在地：東京都港区赤坂8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■証券コード：5126（東京証券取引所グロース）
■事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,800社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。
人材紹介会社向け管理システムPORTERS Agent（ポーターズエージェント）
人材派遣会社向け管理システムPORTERS Staffing（ポーターズスタッフィング）
人材戦略支援マガジン PORTERS MAGAZINE（ポーターズマガジン）
■SNS
X： https://x.com/PORTERS_JP
Facebook： https://www.facebook.com/Porters.PoCafe
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/porters-corporation
Instagram： https://www.instagram.com/porters_corporation/
株式会社エーアシ設立：2024年7月
代表者：代表取締役CEO 奥村 壮 / 代表取締役CTO 久川 善法
所在地：東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号渋谷道玄坂東急ビル2F-C
コーポレートサイト：https://a-assi.com/
お問い合わせ：https://a-assi.com/contact
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