「同じチームの女性で、見た目がすごく好みで一目惚れした女性がいます。しかし、彼女のことを恋愛対象としてナイな〜と思った出来事がありました。
チームのマネージャーが異動になり、他のチームでマネージャーをしていた、社内でもイケメンと言われている男性が代わりにジョインすることに。
すると、その新しいマネージャーにだけ、彼女がコーヒーを入れたり、積極的に仕事の依頼を求めたりするようになりました。
以前もイケメンの後輩にだけ優しくしているような気はしていましたが、あまりにもあからさまに差別をするのは見ていて気分が良くないですよね。
特に、まだ垢抜けていない真面目そうな新卒の後輩には当たりが強くて……あとは、ちょっと人気のある女性にもやたら厳しく対応しているように見えるんです。
すごく好みだったので、同じチームになった時は正直浮かれていたけど、今はむしろ苦手な存在です」（27歳／IT関連）
周囲の人が見て、差別をしていると感じるほどにあからさまに相手によって対応を変えている女性も、職場ではモテないそう。
自分が好意を寄せている人に愛想をよくしたり、好意があるような態度をとることがNGなのではなく、それ以外の人を傷つけるような対応に問題があります。
無意識にこういった対応をしてしまうと、好きな人にも嫌われてしまう可能性がありますので、気をつけたいものです。
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