「育休の取りづらさ」「復職時の離職」の課題に切り込む。ベビー＆マタニティの10moisを展開するフィセルが、職場の産休・育休サポートを応援する法人向け福利厚生サービスをスタート

～ギフトの手渡しで「おめでとう」が自然と生まれる風土へ。1件1万円で従業員のエンゲージメント向上と安心感のある復職をサポート～

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ベビー＆マタニティブランド「10mois（ディモワ）」を運営する有限会社フィセル（本社：愛知県蒲郡市、以下フィセル）は、企業が従業員の産休・育休取得およびスムーズな復職を応援する法人向け福利厚生パッケージの提供を開始いたしました。
本サービスは、従業員から産休・育休の申請があった際、企業が1件10,000円（税別）で導入・贈呈できるBtoBパッケージです。10moisの人気商品「PATTO SATTO HADAGI（新生児肌着）」や「mamamanma プレートセット」、企業からのメッセージカードをまとめたギフトセットをはじめ、10mois商品の15%OFF購入優待を提供します。さらに、ママ・パパの8割以上が直面する“寝かしつけ”の悩み（※1）の解消や、スムーズな復職をサポートする「セルフねんね動画コンテンツ」をお届けします。
単なる物品支援にとどまらず、「職場で直接ギフトを手渡す」という体験を通じて社内に自然と「おめでとう」が生まれ、互いに応援し合える風土を醸成。産休・育休取得に伴う周囲との気まずさや復職不安を和らげ、企業の人材定着・従業員のエンゲージメント向上および採用力の強化に貢献します。

※1 2021年10mois公式オンラインショップInstagramアンケート調査
（調査対象：1,269名／「寝かしつけで困ったことや悩んだことはありますか？」の質問に対し「はい」と回答した割合：84%）

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1. サービス提供の背景（なぜ今、企業の育児支援なのか）
■ 労働人口の減少と採用激化――既存社員の「定着」と「共育て世代」の獲得が急務に
少子高齢化に伴う労働人口の減少が深刻化する中、多くの企業にとって「既存社員の定着（離職防止）」と「優秀な人材の獲得」は多くの企業にとって重要な経営課題となっています。
特に「共育て」を当然と捉える若年層・共働き世代において、企業を選ぶ基準は変化しています。給与面の優遇だけでなく、就職活動や転職時に「福利厚生の充実」や「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の実践」を重視する傾向が顕著になっています。
総務省の意識調査（※1）によると、若年層が就職意欲を高める情報として「育児支援の充実」は上位に挙げられており、手厚い育児支援体制を整え、それを社内外へ可視化していくことが企業の採用力を大きく左右する時代を迎えています。

※1 出典：総務省「若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査」（「あなたは企業からどのような結婚や出産にかかわる情報があると就職したい気持ちが高まりますか」より）

■ 育休取得率は急加速する一方、現場で浮き彫りになる「とるだけ育休」
厚生労働省の「令和6年度雇用均等基本調査」（※2）にも示されるように、国をあげた制度改定や企業の取り組みにより、男女ともに育休取得率は急速に上昇しています。
しかしその一方で、取得後の現場では新たな課題が顕実化しています。
特に男性従業員においては「育休を取得したものの、具体的に何から始めればいいのか分からない」という不安や、家事・育児に十分にコミットできない「とるだけ育休」になってしまう問題が散見されます。
10mois（ディモワ）は、長年ベビー＆マタニティブランドとして赤ちゃんとご家族に寄り添ってきた知見を活かし、「手渡しギフトによる職場全体の祝意醸成」と「動画コンテンツによる育児知識の習得」をワンセットで提供。新米パパを家庭の即戦力へと導きつつ、職場のあたたかい空気感を醸成することで、企業の「人材定着」と「共育て世代の採用力強化」に貢献してまいります。

※2 出典：厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」

2. 産休・育休特化の福利厚生サービス「Corporate Benefits Package」3つの特長
１. 手渡しギフトで自然と生まれる「おめでとう」― 心理的安全性を高め、育休を取得しやすい風土を醸成
職場で直接ギフトを手渡す運用スタイルを採用することで、職場全体で祝福・応援する姿勢を可視化。周囲が自然と「おめでとう」「安心して休んでね」と声をかけ合える機会を創出し、相互に応援し合える職場風土の醸成と心理的安全性の向上に貢献します。従業員の育休取得に伴う不安を和らげ、誰もが制度を利用しやすい職場環境の構築を後押しします。

２. 先輩ママ・パパの84%が悩んだ「寝かしつけ」を支援する動画講座 ― スムーズな復職とパフォーマンス維持をサポート
1,269名から回答が寄せられた自社調査（※1）で約84%が課題として挙げた「寝かしつけ」に対し、国際認定資格IPHI乳幼児睡眠コンサルタント監修による「セルフねんね動画コンテンツ」を提供します。赤ちゃんが自力で入眠する習慣（セルフねんね）を身につけることで、復職を見据えた生活リズムの定着を後押し。十分な睡眠時間を確保し、家事・育児と仕事の両立を支えることで、育休取得従業員の復職後におけるパフォーマンス維持・向上に貢献します。

※1 2021年10mois公式オンラインショップInstagramアンケート調査（調査対象：1,269名／「寝かしつけで困ったことや悩んだことはありますか？」の質問に対し「はい」と回答した割合：84%）

３. 1件10,000円（税別）から導入可能 ― 初期費用・ランニングコスト“ゼロ”！コストパフォーマンスと導入のしやすさを両立したサービス設計
価格設定は1件あたり10,000円（税別）となっており、企業は対象の人数に合わせて柔軟に導入できるような設計にしました。費用負担を最小限に抑えたスモールスタートが可能です。コストパフォーマンスの高さと導入のしやすさを両立した福利厚生パッケージをご提案します。

3. 運用の流れ
step 1. 従業員様からの産休・育休申請
社内で産休・育休の申し出や手続きのタイミングに合わせて、本制度（パッケージ）の利用をご案内いただきます。
step 2. 専用発注書によりご注文
企業のご担当者様より、専用の発注書にて必要な件数分をご注文いただきます。1件単位から手軽にお申し込みが可能です。
step 3. ご指定日にお届け・手渡しで応援
ご指定いただいた日程・お届け先へパッケージを発送いたします。職場にて直接手渡しでお贈りいただけます。

４. 産休・育休特化型法人向け福利厚生サービス「Corporate Benefits Package」概要
本パッケージは、出産・育休を迎える従業員の不安を解消し、スムーズな復職と離職防止を後押しする法人向けサービスです。職場全体で祝福・応援する風土をつくるとともに、実用的なアイテムと専門知識をセットで届けることで、男性の「とるだけ育休」も防ぎ、家庭内での育児負担の偏りを解消します。

■ 産休・育休社員を応援する「手渡しギフト」
＜セット内容＞
- PATTO SATTO(R) HADAGI（パットサットハダギ）
- 「mamamanma（マママンマ）」プレートセット
- 「セルフねんね」セミナー動画コンテンツ

1. PATTO SATTO HADAGI
【GOOD DESIGN賞受賞】新生児期のお着換えやおむつ替えは1日10～14回。頻繁に発生する肌着の脱ぎ着の負担を少しでも減らせたらという思いで開発しました。袖を通せば3ステップでお着換え完了。おむつ替えの時は股の部分の着脱のみで完了します。慣れないお着替えやおむつ替えが誰でも簡単にでき、パパも即戦力になれる、機能性と着心地を両立したベビー肌着です。
※意匠登録第1713923号

2. 「mamamanma（マママンマ）」プレートセット
【GOOD DESIGN賞受賞】もくもく雲の形がすくいやすく見た目も可愛いベビー食器セット。バイオマスプラスチック素材を採用しており、竹の持つ天然の抗菌作用で衛生的。電子レンジ対応で、離乳食からおやつまで長くご愛用いただけます。

プレート2枚、フォークとスプーンのセット

雲の形ですくいやすい設計

3. 「セルフねんね」セミナー動画コンテンツ
赤ちゃんが安心して「セルフねんね」できるコツを解説したフィセル監修の動画コンテンツ。育児の大きな悩みである睡眠や寝かしつけの不安・ストレス軽減をサポートします。

■ 10moisでのお買い物が15%OFF（一部対象外商品あり）
10mois公式オンラインショップで使える特別なクーポン。ご自身でのご購入はもちろん、ご友人・知人へのお祝いなどにもご活用いただけます。

＜導入に関する特記事項＞
1件単位での注文・スモールスタートが可能：必要な人数分だけ柔軟にご発注いただけます。
育休制度がない企業様も導入可能：産休・育休の有無にかかわらず、出産祝い・福利厚生の一環としてご導入いただけます。

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「10mois（ディモワ）」について

1996年に設立した有限会社フィセルが展開する、ベビー&マタニティ用品のブランド。10mois（ディモワ）はフランス語で10ヶ月。新しい命が誕生するまでの十月十日を、心地良く、幸せな気持ちで過ごしてほしい、という思いで名付けました。使うひとが本当に笑顔になれるもの、を大切に、公式オンラインショップ( https://10mois.com )のほか、東京・青山の路面店、百貨店含め全国に6店舗の直営店を展開しています。

■ 会社概要