「今の職場の同僚が『地雷同僚』です。

同じ業務を担当していて、彼女の方が社歴が長く先輩なんですが、立場は同じ。

仕事の指示をするのはあくまで上司や営業メンバーなんですが、先輩ということをいいことに仕事を押し付けてくることが多くて…。

業務に使っているチャットの個人チャットで『これのデータ集計お願いしてもいい? >< 突発依頼がきちゃって…』と、彼女のルーチン業務を手伝わされることがどんどん増えていったんです。

私はそのせいで残業が増えてしまって…でも彼女は定時に颯爽と退社していく毎日。

私がやった業務も、直接担当者に送るわけではなく、彼女が送っているので上司はもちろん気づいていません。

だんだん彼女が上司から直接依頼された業務も手伝うことが多くなり…でも彼女は上司には私が手伝ったことは絶対に言わず、全部1人でやったと報告していて…。

社歴が長く、周囲ともうまくやっている人だったので、どう対応して良いのかわからず、ストレスが溜まっています…」(28歳/営業アシスタント)

■こんなタイプの「地雷同僚」への対応方法は?

社歴が長く先輩ではあるけれど、立場は同じなのであれば、彼女が上司や営業メンバーに無断で仕事を振っていることは正しいことではありませんよね。

彼女が抱えている業務が多く負担になっているのであれば、彼女が上司にそう伝えるべきです。

関係性が悪くなることを恐れて、ずっといいように使われていては精神衛生上よくないですし、ストレスを溜めすぎると体調に影響が出てくる可能性もあります。

まずは、上司にやんわりと相談してみるのがおすすめです。

その際、自分の名前は出さないでほしい、と、彼女との関係性が悪くならないように対応をお願いするのがベター。

アパレル、広告代理店勤務を経て、ライターに。自分や友人の経験をもとに恋愛記事をメインに執筆中。好きなものはファッション、美容、映画。ディズニーリゾートの近くで生まれ育ったため、ディズニーリゾートに行くことがストレス発散法なディズニー女子。