アートネイチャー：「ふさふさ休暇」も使える！
最後は、増毛・育毛サービスの提供ヘアケア商品の販売などを行う、東京都渋谷区の株式会社アートネイチャー。従業員数は約2,300人です。
2020年10月22日に、子育てサポート企業として、厚生労働大臣により「くるみん認定」を受けました。アートネイチャーでは、時短勤務や時間単位休暇、男性育児休業を推進、育児と仕事の両立支援など幅広く子育てママに優しい制度を導入しています。
例えば、こんな制度や取り組みがあります。
会社の制度・取り組み
・育児短期間勤務制度
小学校を卒業するまで。勤務時間を6時間勤務～7.5時間勤務の間で0.5時間刻みで選択することが可能。営業職の社員の評価について、育児時短勤務中は勤務時間あたりの生産性を評価できる仕組み。
・時間単位休暇「ふさふさ休暇」
法定有休以外に付与される独自の制度。12日間のうち8日分を時間単位休暇として利用できる（理由は問わない）。
・男性育児休業を推進
男性社員にも家庭・育児進出し、ワーキングマザーの大変さを理解してもらうため、育児休暇取得を推進。2019年度は67.5％
・両立支援を推進
育児のみでなく、介護、傷病との両立支援も推進することで、「お互いさま」の企業風土をはぐくみ、育児時短や子どもの体調不良での休暇取得の際も心の負担が少なくなるよう取り組んでいます。
「ふさふさ休暇」について
気になるのが、時間単位休暇の「ふさふさ休暇」。これは、1時間ずつの休暇を取得できる制度で、例えば、業務後にプライベートの予定があり、1日休暇を取るまでもないけれど、少し早く帰りたい、といったときに2時間だけ休暇に充てるといったことができるそう。
名称は社内公募で決められたそうです。社内では「ふさ休」と略して呼んでいるそうですよ。
これは子育て中のママにとっても便利。例えば子どもが早く帰ってくる、休校になった、子どもがだだをこねているなど、子どもが急病ではないけれど早く帰りたいときなどに使えそうですね。
入社一年目の新卒社員に育休経験者との座談会を開催した企業も
現在、多くの企業は育休取得促進についての取り組みを積極的に行っていますが、先日はこんな女性に嬉しい企画を実施した企業もあります。
「au PAY マーケット」を運営するauコマース＆ライフでは、育児休業の取得を促進するために、2021年10月に入社1年目の新卒社員と、育休取得実績のある社員との座談会「High Five MTG!!」を初開催。
若いうちから認識してもらうことで、柔軟なライフプランの設計に役立ててほしい、ゆくゆくは経営のコアを担う人材に成長してほしい、そして子を持つ社員全員が当たり前に育休を取れるような慣習、育休を取りやすい風土ができてほしいという人事担当の願いが込められているとか。
第1回目は新卒女性社員9名と、育休取得実績のある女性管理職2名との座談会が開かれ、仕事と家庭の両立やキャリア形成、育児と家事とマネジメント職をテーマに話し合われました。参加した新卒社員からの事後アンケートでは「出産後も管理職として働き続けるイメージがしやすくなった」などのコメントが寄せられたそうです。
こういう機会が増えると、子育てと仕事の両立やキャリアに関する不安もより少なくなりそうですね。
【取材協力】
ハウスコム株式会社
デクセリアルズ株式会社
株式会社アートネイチャー
auコマース＆ライフ「High Five MTG!!」
