メリット2：育休がとりやすく、職場復帰の時期も明確になる
「せめて赤ちゃんが1歳になるまでは、一緒に過ごしたい」
そんな願いとは裏腹に、後ろ髪引かれる思いで子どもを0歳で入園させた経験のあるママには、どんなにうらやましい制度でしょうか。
この「入園予約制」には、たくさんのメリットがあるのです。
ひとつは、育児休業がとりやすくなること。4月入園の場合、生後数か月で入園するということは、ママも産後数か月で身体的な回復が十分でないまま、職場に復帰するということ。
「入園予約制」を利用すれば、1年間しっかり休むことができます。赤ちゃんとのゆったりした時間も楽しむことができますよね。
また、「保育園が決まらないから職場に復帰時期を伝えられない」「このまま決まらなかったら、退職しかないかも……」といった悩みや不安もなくなります。
計画的に休め、計画的に職場復帰できる。これが入園予約制の最大のメリットといえるでしょう。
メリット3：ストレスの少ない復職プランが実現できる
0歳で子どもを保育園に入園させるママの大きな悩みのひとつが、授乳についてではないでしょうか。
もちろん、母乳にせよミルクにせよ、これまでとスタイルを変えずに復職することが可能であれば、それに超した事はありません。
しかし、まだ昼間の授乳が必要な場合は、母乳からミルクへ切り替える、あるいは、職場のトイレでこっそりと搾乳をする、さらに入園を機に断乳という手段をとる人も少なくありません。
でも、そんな苦労も、「入園予約制」で１歳になってから入園が叶えば、しなくてすむかもしれません。ストレスの少ない復職プランを立てられれば、子どももママも、1日1日をおだやかに過ごせますよね。
また、0歳はまだまだ夜泣きの多い時期。深夜の授乳や抱っこのせいで、毎日のように寝不足で出勤するママも少なくないことでしょう。
授乳の間隔があき、昼夜の区別がついてくる1歳以降での入園なら、夜泣きも減り、ママも本来の体力を取り戻して仕事に専念できることでしょう。
子どもにとっても、1歳からの入園は、まだ抵抗力の弱い0歳で入園するより感染症や風邪などにかかりにくくなる、というメリットもあるのです。
待機児童問題は解消する!?
1歳での入園が増えることは、ママや子どもにとっての利点だけでなく、日本の待機児童問題そのものの解消にもつながると考えられます。
というのは、1歳児に必要な保育士の数は、0歳児の2分の1。つまり1人の保育士に対し、1歳児の子どもは0歳児の2倍の人数が入園できます。
様々な理由で引き続き0歳からの入園させる家庭もあるかと思いますが、これまで多少無理をしてでも…と考えていた家庭に１歳から入園させるという選択肢ができることで、入園待機児童の減少が見込める、というわけです。
一方、1歳児の子どもが大勢入園させるには、当然、保育の受け入れ体制の拡大も必要です。
そこで、3歳以上の子どもに限って受け入れる認可保育園などで、3歳児未満を対象とした分園「サテライト型小規模保育所」の設置も支援する方針が決定しました。
「入園予約制」は、1歳での入園を可能にすると同時に、入園のタイミングに0歳または1歳という選択肢を広げたことも大きな特長です。
ママの都合や体調などに合わせて、働けるようになったら、働く。「入園予約制」は、そんな理想への大きな第一歩といえるはずです。
