Z世代との適切な距離感を知る
Z世代の考え方を完全に理解することは難しいかもしれませんが、彼らの考え方や価値観を知ることは大切です。
Z世代のコミュニケーションスタイルを知り、こちらからも歩み寄りを見せるなど少し工夫するだけで、より良好な人間関係を築けるでしょう。
世代ごとの違いを知ることで、適切な距離感で付き合えれば、仕事をする上でお互いのストレスを減らせます。
Z世代の特徴
あくまでも傾向にすぎませんが、一般的にZ世代の特徴は次のような特徴があります。
・失敗したくない
・無理をしたくない
・専門性を磨きたい
・承認欲求が強い
・コスパやタイパを求める
・デジタルに強い
・繊細な感受性を持っている
Z世代はリスクを避け、安定を求める傾向があります。無理をせず、自分の限界を理解して行動することを重視し、専門性を磨くことにも強い興味を持っています。
そのため、業務内の無駄な作業を減らしたり、成果を出すための最適な方法を一緒に探ったりすることも重要でしょう。
また、SNSを通じて承認を求めるZ世代は、デジタルツールに強い適応力があるので、コミュニケーションや仕事の効率化にもデジタルツールをうまく活用します。
Z世代部下の育て方
Z世代の部下を育てるには、昔からの常識や方法を押し付けるのではなく、彼らの視点を理解し丁寧に指導することが重要です。
彼らが安心して挑戦できる環境を整えるためには、ミスがあっても責めるのではなく、それを学びの機会と捉え、ポジティブなフィードバックを与えましょう。
また、指示を出す際には、何をどうすれば良いのかをはっきり伝えるなど、具体的かつ明確に伝えることが大切です。
繊細な感受性を持つZ世代には、丁寧で思いやりのある対応が欠かせません。言葉遣いや態度に注意し、相手の気持ちを尊重する姿勢を心がけましょう。
何気ないテキストメッセージやコミュニケーションに対して、若手社員がどのように感じているかを理解することで、世代の壁を超えた頼れる上司に近づけます。
本記事でご紹介したコツや情報をぜひ、参考にしてみてくださいね。
